生成AIニュースまとめ（2025年6月30日〜7月6日）

2025年7月7日

生成AIニュースまとめ（2025年6月30日〜7月6日）

生成AI（ジェネレーティブAI）分野で、中小企業経営者が押さえておくべき重要なニュースは、企業による生成AI導入の急拡大、AIエージェント型エンジニアの登場、スマートフォンへの生成AI機能搭載、社内での生成AI活用率の驚異的な高さ、そしてAI人材をめぐる動きの活発化です。国内では調査により4社に1社が生成AIを導入済みと判明し、大企業だけでなく中小企業にも普及が進みつつあります。また、大手企業からは開発業務を自動化する画期的なAIエージェントが発表され、最新スマートフォンには通話内容を自動でメモする生成AI機能も搭載されました。さらに、ある企業では社員の生成AI活用率97.9%という例が登場し、IT人材の間では「AIを使いこなせる職場」への関心が高まっています。以下、注目の5つのニュースとそのポイントを、中小企業にとっての意味合いとともに解説します。

1. 企業における生成AI導入が急拡大、満足度トップはNotion AI

概要

企業での生成AIサービス利用が急速に拡大しています。ICT総研の最新調査によれば、生成AIを業務に導入済みの法人は約25%（4社に1社）に上り、さらに46.2%が「導入を検討中」と回答しました。ChatGPTの法人利用率が52.1%で最多ですが、MicrosoftのCopilotやGoogleのGeminiも3〜4割に達し、多様なサービスが活用されています。また導入後の満足度調査では、Notion AIが83.3ポイントでトップ（ChatGPTは83.0ポイント）との結果が出ました。これは文書作成支援など、特定業務に特化したツールの評価が高いことを示しています。調査では、生成AIを導入した企業数は2023年末時点の約24.7万社から年々増加し、2027年末には約59万社（現在の約2.4倍）に達する見通しとされています。以前は慎重だった中小企業や非IT業種でも、サービスの使いやすさ向上やコスト低下により導入ハードルが下がり、導入が進み始めています。生成AIによる業務効率化や意思決定支援などへの期待が背景にあり、今後は業種・規模を問わず生成AIが業務の標準インフラとして定着していくと見込まれます。

中小企業への影響

この動向は中小企業にとっても無縁ではありません。これまで導入に慎重だった中小企業でも、生成AIツールの操作性向上や低コスト化により導入が進み始めているように、競合他社が次々とAIを活用し始めています。大企業だけでなく小規模事業者でも、チャットボットによる問い合わせ対応や文書作成支援など、AIで業務効率を上げられる場面が増えています。満足度が高いNotion AIなどのツールは中小企業でも手軽に使えるため、自社でも適切なサービスを選べば大きな効果が期待できるでしょう。一方、まだ約半数の企業が「導入予定なし」と回答している現状もあり、対応の遅れは将来的な生産性格差につながる可能性があります。

経営者の視点

経営者としては、生成AIの活用を他人事にせず前向きに捉えることが重要です。まずは社内で試験的に使える安全な生成AIツールを選定し、従業員に試用させてみると良いでしょう。例えばアイデア出しや資料作成で使えるツールを導入し、効果を検証してみます。その際には社内ルールも整備し、機密情報を入力しないなどリスク管理を徹底することも大切です（政府も各省庁向けガイドラインで機密データの扱いに注意喚起しています）。また、社内からAI活用の成功事例を共有し、社員の抵抗感を減らす工夫も有効です。「自社には関係ない」と静観せず、低コストで始められる範囲からAI導入を検討する積極性が、今後の競争環境で取り残されないために求められます。

参考リンク

ASCII.jp：2025年7月法人向け生成AIサービス利用動向調査に関する調査【ICT総研調べ】

2. DeNA、AIソフトウェアエンジニア「Devin」の日本展開を開始

概要

大手IT企業のDeNA（ディー・エヌ・エー）は、AIがエンジニアのように開発に参加する革新的な取り組みを発表しました。子会社のDeNA AI Link社が7月2日、米国Cognition AI社と提携し、同社開発の自律型AIエージェント「Devin」の日本展開を支援すると発表したものです。「Devin」はソフトウェア開発プロセス全体を自動化できるAIエンジニアで、要件定義から設計、コーディング、テスト、デプロイまで一通りの開発タスクを統合的に実行できます。Slackなどのツール上で人間のチームメンバーと協調し、指示に従って自律的に作業することも可能です。複数のDevinを同時に動かせば並行作業で大規模プロジェクトにも対応できます。DeNAは今年2月から社内で先行利用し、新規サービス開発や定型作業の自動化で「作業効率が倍以上になった」事例が多数確認できたとしています。この成果を受け、社内だけでなく他社への導入支援にも乗り出すため今回の提携に至ったとのことです。「Devin」の導入により、非エンジニアでも自然言語で指示を出せばコード生成や仕様調査が可能となり、開発スピードと生産性が飛躍的に向上すると期待されています。今後DeNA AI Link社は、導入企業へのコンサルやエンジニアとの共同開発支援まで含め、企業が「Devin」を最大限活用できる体制構築を支援していく計画です。

中小企業への影響

「AIエンジニア」登場のニュースは中小企業にも大きなインパクトを与えるでしょう。慢性的なエンジニア不足に悩む企業にとって、部分的にでも開発業務を自動化できるAIは福音となり得ます。例えばIT部門の人手が限られていても、将来的にはこのようなAIエージェントがプログラマーの代わりに24時間体制でコードを書き、テストまで行ってくれるかもしれません。小規模企業でも、アイデアさえあれば少人数で高度なシステム開発が可能になる可能性があります。また、非エンジニアのスタッフでもAIを通じて開発に参加できるようになるため、新規サービス開発のハードルが下がり、ビジネス機会の創出につながるでしょう。ただし現時点では最先端の取り組みであり、導入にはコストや専門知識が必要です。大企業発の技術がどの程度汎用化・低価格化されるかを注視し、中小企業にも手の届くソリューションとなるか見極める必要があります。

経営者の視点

経営者として、この動向にアンテナを高く張っておくことが重要です。すぐに導入は難しくても、自社の業務で開発プロセスのボトルネックになっている部分がないか見直し、将来AIで解決できる余地を考えてみましょう。例えば「社内にエンジニアがいなくてもウェブサイトの機能追加ができる時代」が来るかもしれません。そうなった際に素早く活用できるよう、社内のIT担当者や外部パートナーと情報交換を行い準備しておくと良いでしょう。また、自社サービスを展開している場合は、今後競合他社がこのようなAI開発者を使って開発スピードを飛躍的に上げてくる可能性もあります。そうした技術差で遅れを取らないよう、必要に応じて外部のAI開発サービスを活用するなど柔軟な発想も求められます。新技術の恩恵を受けつつリスクを抑えるため、小規模なPoC（実証実験）から始めてみるのも一策です。「AIエージェント時代」の始まりを見据え、自社のIT戦略や人材戦略をアップデートしておくことが、将来の競争力に直結するでしょう。

参考リンク

CodeZine：DeNA AI Link、AIソフトウェアエンジニア「Devin」の日本展開を開始

3. シャープ最新スマホに生成AI通話メモ機能、対話で予定登録も

概要

シャープが7月10日に発売する最新のハイエンドスマートフォン「AQUOS R10」に、生成AIを活用した便利機能が搭載されます。このスマホでは、電話の会話内容からAIがキーワードを自動抽出してメモを残してくれる通話サポート機能が強化されました。例えば商談電話で日時や約束事が出てきた場合、その部分を聞き取ってメモに保存し、日時ならワンタップでカレンダーに予定登録できるようになっています。忙しい経営者でも通話中にメモを取り損ねる心配が減り、後で内容を振り返りやすくなるでしょう。また、新機能「Glance AI for AQUOS」も搭載されており、これは撮影した顔写真からAIが提案する服装を合成し、さまざまなスタイルの試着を仮想体験できるというものです。ディスプレイやカメラなどハード面の強化に加え、ソフト面でもAIによる新しい体験価値を提供するのが特徴です。生成AIがスマホに組み込まれることで、ユーザーは特別な知識がなくても日常の中でAIの恩恵を受けられる時代になってきました。

中小企業への影響

スマートフォンのAI機能充実は、中小企業にも様々な形で影響します。まず、日々の業務連絡や顧客対応の効率化に役立つ可能性があります。電話の内容をAIが自動で書き起こし・要約してくれれば、打ち合わせ後の議事録作成やスケジュール登録がスムーズになり、小規模なチームでも漏れのない対応がしやすくなります。特に外出が多い経営者や営業担当にとって、スマホだけで会話の記録とフォローアップが完結するのは大きな時短メリットでしょう。また、AIによる服装提案のように、消費者向けサービスでも生成AIが付加価値になる例が増えてきました。これは小売業やサービス業の中小企業にもヒントとなります。自社の商品やサービスにAIを組み合わせて、お客様一人ひとりに合わせた提案を自動で行うなど、新たな顧客体験を生み出せるかもしれません。一方で、スマホ利用者の間でAIへの期待値が上がることで、顧客対応のスピードや正確さにもより高い水準が求められる可能性があります。

経営者の視点

経営者としては、まず身近なツールでAIを活用することから始めてみるのがおすすめです。最新のスマホやアプリに搭載されたAI機能を積極的に試し、業務効率化に役立てられないか検討しましょう。例えば電話メモ機能は、商談や打ち合わせの内容を後から確認するのに非常に便利です。小さな約束事でも漏らさず記録できるため、信用失墜を防ぐ効果もあります。また、従業員が業務で使うスマホやタブレットについても、AI機能の活用法を社内で共有すると良いでしょう。IT担当者がいない場合でも、スマホメーカーの提供する機能であれば比較的簡単に使い始められます。さらに、自社のサービス開発においても発想を広げましょう。「うちの商品にもAIでこんな付加価値が付けられないか」と考えることで、顧客満足度向上や差別化につながるアイデアが生まれるかもしれません。生成AIは高価な専用システムだけでなく、既存の身近なツールにも搭載され始めています。まずは経営者自身がそれらに触れ、AI活用の具体的なイメージを掴むことが、DX（デジタル変革）推進の第一歩となるでしょう。

参考リンク

シャープ：SIMフリースマートフォン「AQUOS R10」を発売（ニュースリリース）

4. 社員の97.9%が生成AI活用、ラクス社の社内調査が示すもの

概要

クラウドサービス事業を手がける株式会社ラクスが、社内での生成AI活用状況に関する興味深い調査結果を公表しました。それによると、直近1か月間で社員の97.9%が何らかの生成AIを業務に活用しており、ほぼ全員が複数のAIサービスを使い分けながら業務効率化を進めている実態が明らかになりました。社員が主に利用している生成AIサービスはGemini（利用率87.3%）、ChatGPT（58.2%）、NotebookLM（49.4%）の3つで、社内ではこれらを併用するのが一般的とのことです。活用シーンも幅広く、「文章や資料の作成・編集」（82.1%）や「調査・情報収集・データ分析」（78.2%）、「アイデア出し・ブレスト」（73.4%）など、インプットからアウトプットまであらゆる業務場面でAIが活用されています。ラクスでは全社的に生成AI活用を推奨しており、こうした社内調査を通じて現状把握とさらなる活用促進を図っているとのことです。同社代表のコメントでは、「生成AIの進化が今後業務の在り方を大きく変える」とした上で、従業員一人ひとりがAIを使いこなして生産性向上を実現することの重要性を述べています。また同社は今年5月にAIエージェント開発の専門組織を立ち上げ、自社サービス（経費精算システム「楽楽精算」やメール対応システム「メールディーラー」等）へのAI機能実装も進めており、年内にも新機能を提供予定だとしています。

中小企業への影響

このニュースは「社内でAI活用を徹底するとここまで浸透するのか」という驚きを与えると同時に、中小企業への示唆にも富んでいます。ラクスのように社員のほぼ全員がAIツールを日常業務に取り入れている例は極端かもしれませんが、これが実現すれば大幅な業務効率化につながることは容易に想像できます。中小企業でも、適切なツール選定と社員教育次第でAI活用率を飛躍的に高める余地があるでしょう。特に汎用的な生成AIサービス（文章生成や要約、表計算の自動化など）は部署や職種を問わず役立つため、全社横断で利用を促進しやすい利点があります。また、この調査からは社員は使えるAIがあれば積極的に活用したいと考えていることもうかがえます。逆に言えば、経営側が環境や方針を整えてあげないと、宝の持ち腐れになってしまう可能性もあります。さらにラクスではAI利活用の知見をサービス開発にも活かそうとしており、自社の新サービス開発や提供価値向上にAIを役立てる好循環が生まれています。中小企業にとっても、社内業務効率化にとどまらず「AIを使ってお客様に新しい価値を届ける」視点を持つことが、今後の成長に繋がるでしょう。

経営者の視点

まず経営者は、社員がAIを使いやすい環境を整えているか見直してみましょう。例えば社内で利用を許可するAIツールやサービスを決め、情報セキュリティ面のルールを策定した上で社内告知するだけでも、安心して活用が進むものです。また、ラクスのように社内アンケートを実施して従業員がどの程度AIを活用しているか把握するのも有効です。社員から使い方のアイデアや要望を募り、全社で共有する仕組みを作れば、社内ナレッジが蓄積して皆が効率よく活用できるでしょう。重要なのは、トップが率先して「AI活用を奨励する」姿勢を示すことです。例えば定例会議で「最近こんなAIツールを試した」という話題を出したり、優れた活用事例を表彰したりすると、社員も安心して追随できます。ゼロから専門組織を作るのが難しくても、社内のITに詳しい人に兼任でAI推進役を担ってもらうなど、小さく始めることは可能です。さらに、AI活用による効率化で生まれた時間を新規事業やサービス改善に充てることで、経営にも直接プラスを生み出せます。社員の潜在力をAIで引き出す環境作りが、これからの中小企業の生産性向上と競争力強化に欠かせないといえるでしょう。

参考リンク

PR TIMES：ラクス、生成AI活用に関する社内調査を実施（生成AI活用率97.9%）

5. AI人材市場が活発化、81.2%のエンジニアが「AI活用企業」への転職希望

概要

人材と企業のマッチングサービスを提供するファインディ株式会社が、新サービス「Findy AI Career」のα版を7月に開始しました。このサービスは、生成AIを実務で活用できるITエンジニアと、社内でのAI活用を推進したい企業とを結びつけることに特化しています。背景には、生成AIの急速な普及に伴いエンジニア側・企業側双方でAI人材へのニーズが高まっていることがあります。実際、Findyがエンジニアユーザーを対象に行った調査では、88%のITエンジニアが何らかの生成AIツールを業務で活用しており、約81.2%が「AI活用に積極的な企業に転職したい」と回答しました。一方、企業側の調査でも約50%が「AI導入を推進する人材の採用に積極的」と答えており、需要に対して人材供給が追いついていない状況が浮き彫りになっています。サービス「Findy AI Career」では、日常的に生成AIを使いこなしている人材や、現在は活用の機会がないものの意欲のあるエンジニアが登録し、生成AI活用の実績がある企業（Findy上で「生成AI活用企業」バッジが付与された企業）の求人にマッチングされる仕組みです。従来の転職サービスに比べて、AIスキル・志向にフォーカスしたマッチングを行うことで、企業と人材双方のミスマッチを減らし、市場価値の高い人材が能力を発揮できる場を提供する狙いがあります。ファインディは、まず自社クライアント企業を対象にエージェント型で限定提供し、年内に1,000名のAI人材登録を目指すとしています。

中小企業への影響

このニュースから読み取れるのは、「AIを活用できる人材」をめぐる競争が本格化しているという点です。大企業のみならず中堅・中小企業でもDX推進の一環で生成AIを業務に取り入れたいニーズが高まる中、社内に詳しい人材がいない場合は新たに採用して補おうとする動きが広がっています。しかし、生成AIを駆使できるエンジニアは引く手あまたで、待遇や企業の魅力次第では中小企業への採用は簡単ではありません。むしろ今回の調査では、多くのエンジニアが「今の職場でAIを活用できていないなら転職したい」と考えていることが明らかになりました。これは裏を返せば、社内でAI活用が進まない企業は優秀な人材の流出リスクを抱えることになります。また、求職者側が企業を選ぶ基準として「AI活用に積極的かどうか」が重視されつつあるという傾向は、中小企業の採用戦略にも影響を与えるでしょう。自社が最新技術に遅れていると思われれば、人材確保が一層難しくなる可能性があります。

経営者の視点

人材面でも生成AI時代への対応が求められています。まず、自社がAI活用に前向きな企業であることを内外に示すことが重要です。現在社員がAIを十分活用できていないようであれば、前述のように環境整備や研修の実施などで社内から活性化させましょう。そうすることで、社内の優秀な人材が「他社でAIに挑戦したい」と離れてしまうのを防ぐ効果も期待できます。また、中途採用や新卒採用の場でも、AIやDXに積極的であることをアピールしていくと良いでしょう。例えば会社説明資料や採用サイトに「当社は最新のAIツールを積極的に取り入れています」と記載したり、具体的な活用事例を紹介したりするだけでも求職者の印象は変わります。さらに、どうしても専門人材が足りない場合は、今回紹介したサービスのように外部のマッチングサービスを活用する手もあります。特に小規模企業ではAI人材とのコネクションが限られるため、専門プラットフォームで探すのは合理的です。ただし採用しただけでなく、その人が能力を発揮できる社内体制（裁量のあるポジションや最新ツールの導入など）を用意しておくことも忘れてはなりません。要は、経営層が「AI人材に活躍してもらうんだ」という覚悟を持ち、自社を変革するぐらいの姿勢で臨むことが、これからの人材戦略では求められるでしょう。

参考リンク

Findy（ファインディ）：生成AI時代に挑み続けるITエンジニアと企業をつなぐ「Findy AI Career」提供開始

まとめ

今週取り上げた生成AI関連のニュースから見えてくるのは、生成AIがビジネスの現場で急速に実用段階へ移行しつつあるということです。政府や大企業主導の動きだけでなく、調査データや企業事例を見ると、中小企業や個人レベルでもAI活用が広まり始めているのがわかります。特に、業務効率化（生産性向上）と付加価値創出の両面で、生成AIは強力なツールになり得ます。例えば、国産含む様々なAIサービスの登場で導入ハードルが下がり、今では特別なIT企業でなくともAIの恩恵に浴せる環境が整いつつあります。一方で、技術が普及するほど対応の遅い企業との格差も広がりかねません。中小企業の経営者は「うちは人も資金も限られているから…」と尻込みするのではなく、小さくてもいいのでAI活用の一歩を踏み出すことが重要です。スマホの便利機能を活用する、社内で有志のAI勉強会を開く、無料版のAIツールを試してみる──できることから始めてみましょう。

また、人材面でも見逃せない変化が起きています。AIを使いこなす人材をどう育て、どう繋ぎとめるかは、今後の企業存続に関わるテーマと言っても過言ではありません。社員がAIに興味を持ち能力を伸ばせる職場づくりをすれば、それ自体が優秀な人材を引き寄せる強みになります。逆に変化を拒めば、人も機会も失いかねません。技術動向にキャッチアップし、前向きに取り入れる企業文化を醸成することが、これからの経営には求められます。

生成AIはまだ発展途上の分野ですが、今週のニュース群は「既にビジネスの様々な場面で具体的な成果や課題が見え始めている」ことを示しています。来週以降も国内外で新たな発表や取り組みが続くでしょう。中小企業の経営者の皆さんには、ぜひ日頃からアンテナを張って最新情報をチェックし、自社にとって何がチャンスか、リスクかを見極めていただきたいと思います。変化を恐れず俊敏に、しかし社員と共に学びながら柔軟に──生成AI時代を乗り切る鍵はそこにあるのではないでしょうか。